|
چالشها و محورهای راهبردی اولویتدار نخبگان سلامت
|
مرضیه وحیددستجردی   ، نسرین سلطان‌خواه ، پروین پاسالار ، معصومه حسینی ، مینا شیخ الاسلام زاده |
| گروه سلامت زنان فرهنگستان علوم پزشکی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1774 مشاهده) |
زمینه و هدف: منابع انسانی نخبه و کارآمد نقش حیاتی در عرصههای مختلف ملی داشته و از اصلیترین عوامل رشد و توسعه کشورها به شمار میرود، کمبود این سرمایه اثربخش فرایند توسعه را در کشورهای در حال توسعه به تأخیر میاندازد. بنابراین شناسایی چالشهای مرتبط با آنها و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم تلقی میشود. هدف مقاله حاضر شناسایی چالشها و راهبردهای اولویتدار در حوزه نخبگان سلامت کشور است.
روش: مطالعه حاضر از نوع کیفی است. گروه علمی سلامت زنان فرهنگستان علوم پزشکی با بررسی و تحلیل اسناد بالادستی و روش بحث گروهی با حضور مدیران مرتبط با نخبگان کشور، متخصصان علوم بالینی و سلامت در سه جلسه دو ساعته موضوعات و چالشهای اولویتدار مرتبط با نخبگان سلامت از منظر اسناد بالادستی مربوطه، نظرات خبرگان و براساس شرایط موجود در کشور را مشخص کردند.
یافته‌ها: با بررسی و تحلیل اسناد بالادستی و نظرات شرکت‌کنندگان در بحثهای گروهی، تعریف نخبه و نخبه پروری مورد اجماع واقع شد. همچنین مجموعهای مشتمل بر 27 چالش مانند کاهش سهمیه آزاد برای ورود به رشتههای پزشکی، کافی نبودن حمایتهای لازم برای تحصیل در مقاطع بالاتر، نبود ضمانت اجرایی تکالیف محول شده به دستگاهها در امور نخبگان تدوین شد. چالشها و مشکلات مرتبط با مراحل سهگانه نخبهپروری شامل پرورش و شناسایی نخبگان (4چالش)، هدایت نخبگان (چالش5)، حمایت و به‌کارگیری نخبگان (3چالش) نیز مطرح و جمع‌بندی شد.
نتیجه‌گیری: با توجه به شرایط کنونی و وجود چالشها و مشکلات مطرح شده با پدیده مهاجرت نخبگان مواجه هستیم، ارائه راهکارها باید با استفاده از توان و ظرفیتهای تمامی دستگاهها و سازمانهای مرتبط تدوین شود. اجرای راهکارهای پیشنهادی نیازمند زیرساختها و فرایندهای مناسب، همکاری بین‌بخشی و مشارکت جامعه نخبگان در راستای تحقق چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران و کسب جایگاه مرجعیت علمی میباشد |
|
| واژه‌های کلیدی: چالش، راهبرد، سواد سلامت، نخبگان |
|
|
متن کامل [PDF 479 kb]
(530 دریافت)
|
نامه: مروري |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/4/5 | پذیرش: 1400/3/31 | انتشار: 1400/3/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
