fa ریشه‌ها و راهکارهای مسئله مهاجرت نخبگان در ایران تخصصي Special اصيل Original Article <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:8pt"><span style="line-height:18pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-0.15pt"><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> مسئله مهاجرت نخبگان علمی، پدیده‌ای است که از چند دهه&rlm; پیش، ابعاد آن گسترده&rlm;تر شده است. این مسئله در کشور ایران نیز در حال تبدیل شدن به یک بحران می‌باشد. با توجه به اهمیت حفظ و نگهداری نیروهای نخبه در کشور در این مطالعه برآنیم تا به ارائه راهکارهایی به منظور جلوگیری از این بحران بپردازیم.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8pt"><span style="line-height:18pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-0.15pt"><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">: در این </span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مطالعه کیفی، با استفاده از سامانه نظر جمع، نظرات خبرگان و صاحبنظران در خصوص مسئله مهاجرت نخبگان دریافت و تحلیل شد. برای تحلیل داده‌ها از روش کدگذاری، تحلیل محتوا و نرم افزار </span></span>Maxqda<span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> استفاده شد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8pt"><span style="line-height:18pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-0.15pt"><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">: پیام‌های کلیدی در سه طبقه اصلی علل مهاجرت نخبگان،‌ پیامدهای مهاجرت نخبگان و راهکارهای مدیریت مهاجرت نخبگان تقسیم شد. تحلیل داده‌ها به استخراج سه طبقه اصلی شامل علل مهاجرت نخبگان با 2 زیرمقوله عوامل دافعه کشورهای مبدأ و عوامل جاذبه کشورهای مقصد، پیامدهای مهاجرت نخبگان با 2 زیرمقوله تهدیدها و فرصت های مهاجرت نخبگان، راهکارهای مهاجرت نخبگان با 6 زیر مقوله شناخت دقیق مسئله، اصلاح نظام پرورش و حمایت از نخبگان، استقرار و تقویت نظام نوآوری، اصلاح نظام اداری و شایسته‌سالاری، ارتقای جایگاه و حفظ کرامت نیروی انسانی، عهد سیاست‌گذاران کلان منجر شد.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><b><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">نتیجه‌گیری: </span></span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">نخبگان به دلیل مسائل دافعه در کشور و جاذبه‌های زیاد در کشور مقصد به مهاجرت گرایش پیدا کرده‌اند. از سیاست‌گذاران انتظار می‌رود تا برای پیشگیری و مدیریت روند مهاجرت نیروهای متخصص، برنامه&shy;ها و قوانینی شفاف درخصوص مدیریت و رفع موانع ماندگاری نخبگان و تقویت جاذبه‌ها تدوین کنند.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:12.0pt"><span style="tab-stops:center 225.65pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Background</span></b><span style="font-size:10.0pt">: Brain drain is a phenomenon that has become more widespread in recent decades. This issue is gradually becoming a crisis in Iran. Considering the importance of maintaining the elites in the country, this study endeavors to offer solutions to manage this crisis.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:12.0pt"><span style="tab-stops:center 225.65pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Methods</span></b><span style="font-size:10.0pt">: In this qualitative study, the opinions of experts on the issue of brain darin were received and analyzed using a crowdsourcing system. Coding method, content analysis and Maxqda10.2 qualitative data analysis software were used to analyse data.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:12.0pt"><span style="tab-stops:center 225.65pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">Results</span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">: Key results were classified into three main categories: causes of brain drain, its consequences and management strategies. Data analysis lead to extraction of three main categories including: 1) causes of elite migration with two subcategories of repulsive factors of origin and gravity of destination countries;&nbsp; 2) consequences of elite migration with 2 subcategories of elite migration threats and elite migration opportunities; and 3) elite migration strategies with six subcategories of accurate problem recognition, reforming the nurturing system and supporting the elites, establishing and strengthening the system of innovation, reforming the administrative system and meritocracy, promoting the status and dignity of human resources, </span></span>&nbsp;<span style="font-size:10.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">fulfilment of the obligationof macro-policymakers.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:12.0pt"><span style="tab-stops:center 225.65pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Conclusion</span></b><span style="font-size:10.0pt">: Elites tend to migrate due to repulsion of the country of origin and multiplicity ofattractions in the destination country. Policymakers in various fields are expected to develop clear programs and laws to manage and eliminate retention of elites and strengthen attractions to prevent the brain drain.</span></span></span></span></span></div> جاذبه, عوامل دافعه, فرار مغزها, مهاجرت Attractions, Brain Drain, Emigration and Immigration, Repulsion Factors 81 87 http://ijhp.ir/browse.php?a_code=A-10-203-2&slc_lang=fa&sid=1 Reza Malekpour Afshar رضا ملک‌پور افشار - 100319475328460010049 100319475328460010049 No Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Ali Akbar Haghdoost علی‌اکبر حق‌دوست - 100319475328460010050 100319475328460010050 No Modeling in Health Research Center, Institute for Futures Studies in Health Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran مرکز تحقیقات مدل‌سازی در سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Reza Dehnavieh رضا دهنویه - 100319475328460010051 100319475328460010051 No Health Services Management Research Center, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، پژوهشکده آینده‌پژوهی در سلامت دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Reza Sheikhzadeh رضا شیخ‌زاده - 100319475328460010052 100319475328460010052 No Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Seyed Meysam Mousavi سیدمیثم موسوی - 100319475328460010053 100319475328460010053 No Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Parvin Rezaei پروین رضایی - 100319475328460010054 100319475328460010054 No Hormozgan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان Reyhaneh Seljooghi ریحانه سلجوقی - 100319475328460010055 100319475328460010055 No Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Maryam Maki مریم مکی - 100319475328460010056 100319475328460010056 No Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Somayeh Nouri Hekmat سمیه نوری حکمت snhekmst@gmail.com 100319475328460010057 100319475328460010057 Yes Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences Kerman, Kerman, Iran مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران