fa چالش‌ها و محورهای راهبردی اولویت‌دار نخبگان سلامت تخصصي Special مروري Review Article <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> منابع</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">انسانی</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">نخبه</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">کارآمد</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">نقش</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">حیاتی در</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">عرصه&shy;های</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">مختلف</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">ملی</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">داشته&nbsp; و</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">اصلی&shy;ترین</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">عوامل رشد&shy; و&shy; توسعه کشورها به شمار می&shy;رود، کمبود این سرمایه اثربخش فرایند توسعه را در کشورهای در حال توسعه به تأخیر می&shy;اندازد. بنابراین شناسایی چالش&shy;های مرتبط با آنها و مدیریت</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">مطلوب</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">آنها</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">بسیار</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">مهم</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">تلقی</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">می&shy;شود. هدف مقاله حاضر شناسایی چالش&shy;ها و راهبردهای اولویت‌دار در حوزه نخبگان سلامت کشور است.</span></span><span dir="LTR"></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">روش:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> مطالعه حاضر از نوع کیفی است. گروه علمی سلامت زنان فرهنگستان علوم پزشکی با بررسی و تحلیل اسناد بالادستی و روش بحث گروهی با حضور مدیران مرتبط با نخبگان کشور، متخصصان علوم بالینی و سلامت در سه جلسه دو ساعته موضوعات و چالش&shy;های اولویت&shy;دار مرتبط با نخبگان سلامت از منظر اسناد بالادستی مربوطه، نظرات خبرگان و براساس شرایط موجود در کشور را مشخص کردند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> با بررسی و تحلیل اسناد بالادستی و نظرات شرکت‌کنندگان در بحث&shy;های گروهی، تعریف نخبه و نخبه پروری مورد اجماع واقع شد. همچنین مجموعه&shy;ای مشتمل بر 27 چالش مانند کاهش سهمیه آزاد برای ورود به رشته&shy;های پزشکی، کافی نبودن حمایت&shy;های لازم برای تحصیل در مقاطع بالاتر، نبود ضمانت اجرایی تکالیف محول شده به دستگاه&shy;ها در امور نخبگان تدوین شد</span></span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> چالش&shy;ها و مشکلات مرتبط با مراحل سه</span></span><span dir="LTR">&shy;</span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">گانه نخبه&shy;پروری شامل پرورش و شناسایی نخبگان (4چالش)، هدایت نخبگان (چالش5)، حمایت و به‌کارگیری نخبگان (3چالش) نیز مطرح و جمع‌بندی شد.</span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;"> با توجه به شرایط کنونی و وجود چالش&shy;ها و مشکلات مطرح شده</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">با</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">پدیده مهاجرت</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">نخبگان</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">مواجه</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">هستیم، ارائه راهکارها باید با استفاده از توان و ظرفیت&shy;های تمامی دستگاه&shy;ها و سازمان&shy;های مرتبط تدوین شود. اجرای راهکارهای پیشنهادی نیازمند زیرساخت&shy;ها و فرایندهای مناسب، همکاری بین‌بخشی و مشارکت جامعه نخبگان در راستای تحقق چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران و کسب جایگاه مرجعیت علمی می&shy;باشد</span></span></span> <pre> </pre> <pre style="text-indent:0cm; text-align:justify"> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:12pt"><span courier="" new="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#202124"> Elite and efficient human resources have vital roles in various levels of national and they are considered as the main factors of growth and development of countries. Lack of this effective capital delays the development process in developing countries. Therefore, identifying the challenges and their proper management is considered very important. The purpose of this article is to identify challenges and strategic priorities of health elites.</span></span></span></span></span></pre> <pre style="text-indent:0cm; text-align:justify"> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:12pt"><span courier="" new="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#202124">Methods:</span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#202124"> The present study is qualitative study. Women&#39;s Health Department of the Academy of Medical Sciences reviewed and analyzed upstream documents and group discussion with the presence of managers related to the country&#39;s elite, clinical and health experts in three sessions identified priority issues and challenges related to health elites from the perspective of relevant upstream documents, expert opinions and country conditions.</span></span></span></span></span></pre> <pre> <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 496.15pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt"><span style="line-height:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:#202124"><span style="letter-spacing:-.2pt">Results:</span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:#202124"><span style="letter-spacing:-.2pt"> A set of 27 challenges was developed by analyzing and discussing elite-related issues and upstream document in group discussion sessions; reduction of free quota for entering medical fields, insufficient educational support, lack of executive guarantee for the tasks assigned to the agencies in the country&#39;s strategic document on elite affairs</span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 496.15pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt"><span style="line-height:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:#202124"><span style="letter-spacing:-.3pt">Also, the challenges and problems associated with the three stages of elitism were discussed and summarized: cultivation and identification of elites (4 challenges), leadership of elites (Challenge 5), support and employment of elites (3 challenges).</span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 496.15pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt"><span style="line-height:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:#202124"><span style="letter-spacing:-.2pt">Conclusion:</span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:#202124"><span style="letter-spacing:-.2pt"> We are currently facing the phenomenon of elite migration, the presentation of solutions should be developed using the power and capacities of all relevant agencies and organizations. The implementation of the proposed solutions requires appropriate infrastructure and processes, cross-sectoral cooperation and participation of the elite community in order to realize the vision of the Islamic Republic of Iran and gain the position of scientific authority</span></span></span></span></span></span></span> </pre> چالش, راهبرد, سواد سلامت, نخبگان Challenges, Elite, Health Literacy, Strategies 12 17 http://ijhp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-180&slc_lang=fa&sid=1 Marzieh Vahid Dastjerdi مرضیه وحیددستجردی 10031947532846006607 10031947532846006607 No Tehran University of Medical Sciences, Permanent Member of Academy of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران، عضو پیوسته فرهنگستان علوم پزشکی، تهران، ایران Nasrin Soltankhah نسرین سلطان‌خواه 10031947532846006608 10031947532846006608 No Alzahra University, Tehran, Iran دانشگاه الزهرا، تهران، ایران Parvin Pasalar پروین پاسالار 10031947532846006609 10031947532846006609 No Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Masoumeh Hosseini معصومه حسینی osseini.maso@gmail.com 10031947532846006610 10031947532846006610 Yes Department Of Women’s Health, Academy of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه سلامت زنان فرهنگستان علوم پزشکی، تهران، ایران Mina Sheikh Al-Islamzadeh مینا شیخ الاسلام زاده 10031947532846006611 10031947532846006611 No گروه سلامت زنان فرهنگستان علوم پزشکی، تهران، ایران